We trapten de dag af door deelnemers te vragen thema’s en vraagstukken die voor hen belangrijk zijn in het Mockingbird vogelhuisje te stoppen. Met die thema’s gaan we namelijk de volgende keren aan de slag. De Mockingbird projectteams komen drie keer per jaar bij elkaar: een keer op locatie en twee keer digitaal.

Voorbeelden uit de praktijk

De pleegzorgorganisaties die werken met Mockingbird streven allemaal naar normalisering binnen pleegzorg. De dag stond daarom in het teken van de vraag die professionals zich continu stellen wanneer ze Mockingbird in de praktijk brengen: ‘Hoe zou dit er binnen een normale familie uitzien?’ Na een bevlogen inleiding door Harrie Janssen (projectleider iHub) spraken we aan de hand van vragen tijdens een ‘wandel & wissel uit’ over dit thema. In deze gesprekken kwamen een aantal interessante voorbeelden naar voren:

  • Doordat pleegouders in een constellatie sterke onderlinge relaties ontwikkelen, gebeuren er positieve dingen zonder input van professionals. Zo had een van de satelliet pleeggezinnen het zwaar en ging even een paar dagen weg, terwijl het pleegkind bij de hubhome pleegouders logeerde. De andere satelliet pleeggezinnen boden toen aan het huis van dit satelliet pleeggezin eens een flinke schoonmaakbeurt te geven. Een mooi voorbeeld van hoe het er in een normale familie aan toe zou gaan.
  • Mockingbird begeleider Noor vertelt hoe enthousiast ze is over het begeleiden van de constellatie. Het heeft ervoor gezorgd dat zij met andere ogen naar haar reguliere begeleiding kijkt. Ze investeert bijvoorbeeld meer in het opbouwen van de relatie. Zo kiest ze er nu eerder voor om met een pleegkind mee te gaan naar een sportwedstrijd.
  • Verschillende deelnemers brachten praktische vragen in, zoals ‘Hoe ga je om met foto’s delen?’, ‘Neem je als begeleider deel aan de constellatie whatsappgroep?’, en ‘Hoeveel afstand of nabijheid tot de constellatie neem je als begeleider in?’. Bij al deze vraagstukken werd duidelijk hoe belangrijk het is om de behoeften en wensen van de gezinnen uit de constellatie leidend te laten zijn, maar dat er ook aandacht moet zijn voor de vraag hoe dit zich verhoudt tot de afspraken en protocollen binnen een organisatie en relevante wetgeving. 

 

In groepjes uiteen

Na een lekkere lunch gingen de verschillende ‘rollen’ uiteen: hubhome pleegouders, gedragswetenschappers, projectleiders, teamleiders, instroommedewerkers en Mockingbird begeleiders. In deze gesprekken werden vragen en dilemma’s gedeeld die specifiek zijn voor de verschillende rollen. Ook was er aandacht voor het contact tussen de projectteams van de verschillende organisaties. Welke behoefte is er om elkaar te kunnen bereiken of op regelmatige basis te spreken? 

Tijdens de plenaire terugkoppeling en de borrel kregen we terug dat de deelnemers het heel fijn en zinvol vonden om met elkaar ervaringen en kennis uit te wisselen. Juist omdat iedereen in een andere fase zit, valt er onderling veel te leren en inspiratie op te doen.